|
Je bent ontslagen, dat is natuurlijk een heel ernstige gebeurtenis in je leven, omdat je nu toch snel moet zorgen dat je een nieuwe baan hebt en je financieel ineens niet meer die zekerheid hebt die je had. Misschien heb je wel een gezin die je moet onderhouden en heb je een hoge hypotheek of een huur die je moet betalen. Niemand vindt het fijn om zijn of haar baan te verliezen, maar met de juiste manier van het ontslag kan je wel een tijd krijgen om te zoeken naar een nieuwe baan, waarbij je geen financiële risico’s loopt en geen nadelige gevolgen van het ontslag ondervindt. Via de opgestelde kantonrechtersformule zijn er allerlei regels omtrent het ontslag opgesteld waar werkgevers zich aan dienen te houden wanneer ze een werknemer gaan ontslaan. OntslagAls je ontslagen wordt dient jouw werkgever een verslag op te stellen waarin alle zaken staan omtrent het ontslag en ook het bedrag dat je nog mee krijgt wanneer je het veld moet verlaten. Iedere werkgever is dit verplicht aan een werknemer wanneer deze eruit wordt getrapt, maar hoeveel is dat dan en waar heb je recht op? Door middel van de kantonrechtersformule wordt er een bepaalde manier aangenomen waarmee kan worden bepaald wat het bedrag is dat jij hoort te krijgen wanneer je ontslagen wordt door je werkgever. Hoe werkt de kantonrechtersformule?De formule heeft betrekking op het aantal jaren dat je in een onderneming hebt gewerkt. Helaas is de kantonrechtersformule niet heel lang geelden aangepast en is dit een lager bedrag geworden dan dat dit voorheen was. Nu krijg je nog maar een derde van een maandsalaris voor ieder jaar dat je ergens hebt gewerkt. Dat betekent dat je dus 1 heel maandsalaris maar krijgt voor een tijd van werken voor deze werkgever van een periode van 3 jaar.
|
Veelgestelde vragen
Wat is de kantonrechtersformule?▼
De kantonrechtersformule is een vastgestelde berekeningsmethode om te bepalen hoeveel uitkering je ontvangt bij ontslag. De formule baseert zich op het aantal jaren dat je bij een werkgever hebt gewerkt.
Hoeveel geld krijg je per jaar volgens de kantonrechtersformule?▼
Je ontvangt momenteel één derde van een maandsalaris per jaar werkervaring. Dit betekent dat je voor 3 jaar werken één volledig maandsalaris krijgt als ontslaguitkering.
Waarom is de kantonrechtersformule belangrijk bij ontslag?▼
De formule zorgt ervoor dat je als werknemer financieel beschermd bent bij ontslag. Dit geeft je tijd en middelen om zonder grote financiële risico's naar een nieuwe baan te zoeken.
Wat moet een werkgever doen wanneer hij je ontslaat?▼
Werkgevers zijn verplicht om een ontslagverslag op te stellen met alle relevante informatie over het ontslag en het bedrag dat je ontvangt. Dit document moet je meekrijgen wanneer je vertrek.
Is de kantonrechtersformule recent veranderd?▼
Ja, de formule is niet lang geleden aangepast en werknemers ontvangen nu minder uitkering dan voorheen. De huidige regeling is gunstiger voor werkgevers dan de vorige versie.
